DE NIEUWE ARBEIDSMARKT

In de Waterwegregio creëren bedrijven samen met onderwijs en overheid een nieuwe lokale en circulaire arbeidsmarkt met veilige en prettige mogelijkheden voor mensen om in beweging te komen en te blijven in huidige en nieuwe banen (intersectoraal). De gezamenlijke aanpak is gebaseerd op denken vanuit skills (een combinatie van talenten, ambities en mogelijkheden) en de transities (technologisch, energie, maatschappelijk) die op bedrijven afkomen. Deze beweging in gang zetten kan een individueel (MKB)bedrijf niet alleen; dit gaan de partners samendoen in de Waterwegregio! Dit vertaalt zich naar buiten toe dat onder de naam “De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA)” en de pay-off “Lokaal Geluk Werkt!”. Dit deelakkoord loopt van 2024 tot eind 2026.

“We praten met elkaar al geruime tijd over een circulaire economie maar wat nou als we dit begrip ook eens bespreken vanuit een human capital perspectief?”

– Amy Oerlemans, Kloet Onderhoud

Initiatiefnemers: Stichting De Riverboard, Kloet Onderhoud B.V., Tafel LLO De Riverboard

Deelnemers: Boers& Co, Rook Groep, Waterweg Wonen, Voscon Taskforce Human Capital Economic Board Zuid-Holland

Samenwerkingspartijen: Via Delta, mbo-alliantie, Hogeschool Rotterdam / Kenniscentrum Business Innovation, Provincie Zuid-Holland, Economic Board Zuid-Holland

  • 1200 Werknemers in staat stellen om zich te ontwikkelen

  • 145 Werkgevers helpen arbeid beter te gebruiken

  • 100 Transities over sectorgrenzen

Arbeidsproductiviteit

Mensen worden gestimuleerd en intrinsiek gemotiveerd om op basis van zelfinzicht, oriëntatie, scholing en ontwikkeling het beste in zichzelf naar boven te halen. Dit zorgt voor een stijging van innovatie en arbeidsproductiviteit en een daling van verzuim en (ongewenst) verloop. Hierdoor worden bedrijven in staat gesteld om de brede transities binnen het bedrijf, de sector en de regio te realiseren. Het gaat hier om alle mogelijke transities, zoals digitalisering, circulair en energie/klimaat.

mkb

Bedrijven die aangesloten zijn bij het programma van DNA zijn vrijwel allemaal MKB bedrijven. Ook bij het afgeleide programma “Silver Medaillist” van dit deelakkoord waarbij afgewezen sollicitanten, met hun toestemming, worden doorverwezen naar andere vacatures bij het bedrijvencollectief, gaat het met name om MKB bedrijven.

Meer weten over De Nieuwe Arbeidsmarkt of gewoon even sparren?

Laat het me weten!

– Ad Verbogt, Projectleider De Nieuwe Arbeidsmarkt

06 1564 9082

Aad van Pelt - pasfoto
Laat het me weten!

– Aad van Pelt, Strategisch Projectadviseur Human Capital

06 11562928

© Copyright - EBZ | Economic Board Zuid-Holland
Secret Link