Human capital

Ambitie

In 2019 is het Human Capital Akkoord Zuid-Holland afgesloten en in 2022 is de vernieuwde Human Capital Agenda 2.0 gelanceerd waarin 69 partners samenwerken aan een veerkrachtige Zuid-Hollandse arbeidsmarkt. Met de afspraken in deze agenda willen Zuid-Hollandse werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden koploper worden op Leven Lang Ontwikkelen, de meest veerkrachtige arbeidsmarkt van Nederland worden en het tekort aan personeel terugdringen. De ambitie is dat Zuid-Holland dé regio wordt waar de arbeidsmarkt structureel en duurzaam wordt verbeterd, zodat bedrijven kunnen beschikken over voldoende werknemers met de juiste scholing en skills; nu en in de toekomst. Dit doen we in nauwe samenwerking met lokale en regionale partners. Door de krachten te bundelen en te investeren willen de Provincie Zuid-Holland en de regio’s resultaten boeken op het ontwikkelen van bestaand potentieel.

Klik hier voor de Human Capital Agenda 2.0

Achtergrond

De Human Capital agenda 2.0 is het antwoord op de resultaten van een grootschalig arbeidsmarktonderzoek dat de EBZ en de provincie Zuid-Holland eind 2018 hebben gepresenteerd. Daaruit bleek dat de knelpunten op de Zuid-Hollandse arbeidsmarkt de regio zo’n € 6 miljard kosten. Eén op de vijf bedrijven kon op dat moment onvoldoende gekwalificeerd personeel vinden. Tegelijkertijd was er een groot onbenut arbeidspotentieel: 27.000 mensen zouden (meer) kunnen gaan werken, vergeleken met het Nederlandse gemiddelde. De regio kan op een extra groei van 3,7 % rekenen als ze de knelpunten op de arbeidsmarkt aanpakt.

7 routes naar een veerkrachtige arbeidsmarkt

Hieraan zijn concrete doelstellingen gekoppeld. Deze doelstellingen worden gerealiseerd via projecten, waarvan er 16 inmiddels zijn gestart.

We willen met deze Human Capital Agenda toewerken naar een structurele verbetering van het functioneren van de arbeidsmarkt in Zuid-Holland. Bij de start in 2019 hebben we vier routes gedefinieerd. Dit hebben we uitgebreid naar zeven routes vanwege de aanscherping die we hebben doorgevoerd naar aanleiding van de tussenevaluatie die begin 2022 is uitgevoerd:

Human capital projecten

Financiële regelingen Human Capital

Voor projecten die te maken hebben met Human Capital zijn verschillende subsidieregelingen beschikbaar. Zowel voor het opstarten van projecten als het volgen van scholing zelf. Ook hebben wij zelf twee regelingen: een kwartiermakersregeling en een subsidieregeling Human Capital.

Organisatie en uitvoering

De Human Capital Agenda is een initiatief van de Economic Board Zuid-Holland en Provincie Zuid-Holland. We investeren tot en met 2027 in een klein, professioneel programmateam om onze ambities met de 69 partners en andere relevante stakeholders uit te voeren.

Het programmateam fungeert als aanjager en makel- en schakelorganisatie voor werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden en netwerken. Deze partners kunnen een coalitie vormen voor projecten die concreet bijdragen aan onze doelstellingen.

De EBZ taskforce Human capital is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van het programmateam, het mobiliseren van het regionaal bestuurlijk netwerk en de bestuurlijke lobby.

Podcast Arbeidsmarkt van Morgen

Luister naar de podcastserie ‘Arbeidsmarkt van Morgen’. In deze podcastserie bespreken we de problemen maar vooral ook creatieve oplossingen voor de personeelstekorten. Dat doen we met gasten die anders durven denken. We gaan in gesprek over de uitdagingen voor werkgevers en mogelijke oplossingen voor de arbeidsmarkt.

Alle gasten zijn actief betrokken bij de Zuid-Hollandse Human Capital Agenda.

Klik op de afbeelding om te luisteren:

Taskforce

Jeffrey van Meerkerk

Director Strategic Relations and Sustainability, Manpower Group

Voorzitter

Willy de Zoete

Gedeputeerde Provincie Zuid-Holland

Ron Bormans

Voorzitter College van Bestuur Hogeschool Rotterdam

Hans Schutte

Voorzitter College van Bestuur ROC Mondriaan

Eric Verduyn

Directeur onderwijs Salta Group

Rientz Willem Bol

CEO Bolidt

Bouke Arends

Burgemeester Gemeente Westland

Martijn van Pelt

Voorzitter VNO-NCW Rijnland, directeur Interpulse

Human Capital programmateam

Meedoen?

Werkt u als ondernemer, bestuurder of beleidsmaker, of bent u werkzaam in het onderwijs of bedrijfsleven? Bent u initiatiefnemer van een project(idee) dat een bijdrage kan leveren aan de doelstellingen? Wij horen graag van u via onderstaande contactgegevens.

Henk Bakker

Programmamanager

Liza de Kind

Communicatieadviseur

Aad van Pelt

Strategisch Projectadviseur

Bas van den Barg

Senior beleidsmedewerker Human Capital Agenda

Carolien Wetzels