Human capital projecten

Onder andere:

SMITZH LLO

Binnen Smart Manufacturing Industriële Toepassingen Zuid-Holland wordt gewerkt aan bijscholing van 2.000 werknemers in de hightech-maakindustrie via digitaal leerplatform Ozone.

Partners zijn onder andere MRDH, Provincie Zuid-Holland, TNO, FME, Holland Instrumentation, Metaalunie, Hogeschool Rotterdam, TU Delft, Techniek Nederland, OTIB, OOM en A+O Metalektro.”

“2.000 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 100 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
Human Capital Agenda Greenport West-Holland

In de tuinbouw wordt een actief lerende cultuur gestimuleerd via job learning, het ontwikkelen van beroepsbeelden en vertaling naar branchekwalificaties/standaarden. Daarnaast wordt een systematiek van erkenning van verworven competenties ontwikkeld en gebruikt en worden persoonlijke ontwikkelplannen opgesteld, flexibele leerroutes ontwikkeld en uitgevoerd en worden kandidaten ondersteund en gecoacht. Verder is het project Next Generation Entrepreneurs opgezet waarbij een nieuwe generatie ondernemers is getraind.

Partners zijn onder andere Greenport West-Holland, Hoogendoorn Growth Management, Royal Flora Holland, Duijvestijn Tomaten, Delphy, Lentiz, Wellant en ROC Mondriaan.”

“3.750 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 500 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken, 2.000 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden en 500 werkzoekenden aan het werk”

WE IT

WE IT heeft als doel om 3.000 extra IT-professionals op te leiden. Hierbij werken aanbieders van IT-opleidingen (zowel publiek als privaat) nauw samen met werkgevers om vernieuwend, modulair en kortdurende IT-opleidingen aan te bieden. De volgende projecten zijn inmiddels in uitvoering: TechGrounds: mensen opleiden tot IT-professionals in Rotterdam met een focus op vrouwen en culturele diversiteit, The Young Digitals: jonge mensen opleiden tot digital marketeer in Den Haag en Rotterdam, ICT Praktijk Academie: mensen opleiden tot IT-professional in Gouda en Leiden, MKB Digiwerkplaats Haaglanden en Digiwerkplaats Rijnmond: ondersteunen van mkb-bedrijven (2-50 werknemers) op het gebied van digitalisering, Young Capital Next: jonge mensen opleiden tot IT-professional, Make IT Work: mensen opleiden tot AI-professional en TekkieWorden: een platform met als doel om meer mensen en meer diversiteit richting tech/IT te verleiden. BIT Academy Haaglanden: biedt een 3-jarig mbo-opleidingstraject in web development, system engineering of game development. En Stichting BEE-Ideas: biedt een opleiding aan voor de ICT-arbeidsmarkt in duurzame software projecten.

Partners zijn onder andere De Haagse Hogeschool, ROC Mondriaan, mboRijnland, Computrain/Salta Group, TechGrounds, The Young Digitals, ICT Praktijk Academie, IT Campus Rotterdam,. ManPowerGroup, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, gemeente Zoetermeer, Tekkie Worden, The Hague Security Delta, Young Capital NEXT, PostNL, Doc-Direkt, Main Capital, Albeda College, Bit academy, Stichting BEE-Ideas en Equals.

“3.124 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 1.500 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden, 1.120 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken, 390 transities over sector- en regiogrenzen en 160 niet-werkenden aan het werk.”
Deelakkoord Human Capital Regiodeal Drechtsteden

In het Deelakkoord Human Capital Regiodeal Drechtsteden worden werknemers bijgeschoold bij de Dordrecht Academy en wordt werknemers een ontwikkelperspectief geboden bij Baas Over Je Eigen Toekomst, een platform voor mbo-talent.

Partners zijn onder andere de regio Drechtsteden, gemeente Gorinchem, Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, Fokker, IKG Ondernemersvereniging, DaVinci College en Programma Hoger Onderwijs Drechtsteden/Dordrecht Academy (associate degree opleidingen).

“700 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 150 transities over sector- en regiogrenzen en 10 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”

LLO CIV BioSciences

LLO CIV Bio Sciences (Centrum voor Innovatief Vakmanschap Bio Sciences) is erop gericht om werknemers in de Bio science bij te scholen. Dit wordt uitgevoerd door middel van het opzetten van de Learning Community, het loket Leven Lang Ontwikkelen, het aanbieden van bij- en nascholingstrajecten en het beschikbaar stellen van shared facilities.

Partners zijn onder andere mboRijnland, Hogeschool Leiden, Stichting Leiden Bio Science Park, Janssen Biologics, BaseClear, gemeente Leiden, LUMC, Biotech Training Facility, Holland Rijnland, BioPartner, Technolab en Randstad.

“250 werkenden scholen”
Naar Bouw en Techniek

Met Naar Bouw en Techniek worden werknemers vanuit de financiële-, verzekerings- en fossiele sector begeleid naar een baan in de bouw of de techniek.

Partners zijn onder andere Bouwend Nederland, Techniek Nederland en WijTechniek.

“100 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 150 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken en 90 transities over sector- en regiogrenzen.”

Energy Switch

Energy Switch is gericht op het bijscholen van werknemers op het thema energietransitie.

Partners zijn onder andere de TU Delft, Innovatiecentrum voor Energie en Mobiliteit (I-EM) Delft, Talent voor Transitie, Eneco, Shell en Stichting The Green Village.

“700 werkenden een ontwikkelperspectief bieden, 75 flexwerkers een ontwikkelperspectief bieden, 20 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken, 300 transities over sector- en regiogrenzen en 75 onderbenutte deeltijdwerkers meer laten werken”
Campus Gouda

Campus Gouda is erop gericht om professionals in de zorg en op het thema bodemdaling bij te scholen.

Partners zijn onder andere gemeente Gouda, De Haagse Hogeschool, Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Utrecht, Hogeschool InHolland, mboRijnland, Hoornbeeck College, Centrum voor innovatief Vakmanschap Smart Technology, Centrum voor innovatief Vakmanschap Zorg en Welzijn, Zorgpartners Midden-Holland, Gemiva-SVG, Groene Hart Ziekenhuis, Vierstroom Welthuis (onderdeel van Fundis), Midden-Holland Onderneemt, Schoonhovens College, Driestar Educatief, Vereniging Gezondheidsregio Midden-Holland, ZWconnect, Ondernemersplatform Bodegraven-Reeuwijk, Vereniging Bedrijventerreinen Gouda, Gouda Onderneemt, Samenwerkende Ondernemersverenigingen Gouda, Duurzaamheidsplatform Gouda, Ondernemerskring Krimpenerwaard, Ondernemers Platform Waddinxveen, Vereniging Industriële Ondernemingen Nieuwerkerk aan den IJssel, VNO-NCW Gouwe, VNO-NCW West, Triple Helix-Tafel Midden-Holland, gemeente Krimpenerwaard, gemeente Waddinxveen, gemeente Zuidplas.

“750 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 20 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”

Internationaal Talent Programma

Het Internationaal Talent Programma is gericht op het behouden en aantrekken van internationaal talent in Zuid-Holland. Hiervoor is onder andere een jobboard ontwikkeld met Engelstalige vacatures.

Partners zijn onder andere InnovationQuarter, RVO/Ministerie EZK, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Rotterdam-Den Haag, gemeente Dordrecht (namens Smart Delta Drechtsteden), MKB Rotterdam-Rijnmond, VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond, Stichting Leiden Bio Science Park, Janssen Biologics, TNO, Royal IHC, KPN, IsiSpace, Iv-Groep, Focus-ON, Up!Rotterdam, The Hague Tech, Fledgerr, YES!Delft The Hague, The Hague Business Agency, Netherlands Maritime Technology, Deltalinqs, Economic Development Board Drechtsteden, CIC/Venture Cafe, Leiden-Delft-Erasmus Alliance, Universiteit Leiden, Erasmus Universiteit, Rotterdam School of Management, De Haagse Hogeschool, Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Inholland, Hogeschool Leiden, IT Campus Rotterdam, The Hague International Centre, Rotterdam Partners & International Center, Expat center Leiden, gemeente Zoetermeer, gemeente Delft, gemeente Leiden en AIESEC.

“500 internationale werknemers aantrekken en/of behouden”
Crest

Crest (voorheen: Vijfsluizen Academy) is een programma gericht op bijscholing van werknemers in de maritieme/offshore sector.

Partners zijn onder andere stichting Crest, Huisman, GustoMSC, Jumbo, Mammoet en gemeente Schiedam.

“380 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 6 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”

Young Professionals programma Zuid-Holland

Het Young Professionals programma Zuid-Holland organiseert challenges waar young professionals van aangesloten bedrijven aan meedoen wat onder andere bijdraagt aan hun ontwikkeling. Het project bouwt voort op het succesvolle Drecht Cities Young Professionals in de regio Drechtsteden.

Partners zijn onder andere DEAL Drechtsteden, Krohne, Airbus, ICL Glaskets & Insulations, Technolution, VDL TBP Electronics, FMI, Hatenboer-Water, Metrohm, S&T, Sogeti, Boers&Co, Economic Development Board Drechtsteden, HiDelta en Drecht Cities Young Professionals Board.

“300 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 50 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken”
WIJIJ Holland Rijnland

Bij WIJIJ draait het om het matchen van kandidaten op basis van vaardigheden, wat een belangrijke bijdrage levert aan het Leven Lang Ontwikkelen en het stimuleren van (intersectorale) mobiliteit op de arbeidsmarkt. Het is een uitbreiding en vervolg op het pilotproject Talent op Maat in de Leidse regio en is actief in de hele arbeidsmarktregio Holland Rijnland.

Betrokken partners zijn onder andere gemeente Voorschoten, VNO-NCW Rijnland, Rutgers Printing & Packaging Solutions en Huurmaat/Riool.nl.

“75 werkgevers ondersteunen hun arbeid beter te gebruiken en 50 transities over sector- en regiogrenzen”

DigiCampus Grond-, Weg- en Waterbouw

Dit deelakkoord is gericht op het verbeteren van digitale vaardigheden van werknemers in de Grond-, Weg- en Waterbouw. Tegelijkertijd zorgt het voor meer slimmer digitaal samenwerken in projecten. De subsidie is inmiddels verstrekt en het project is van start gegaan, formele ondertekening vindt plaats in januari 2023.

Betrokken partners zijn onder andere Stichting Rondom GWW, RegioIngenieur, Building Changes en Suit-case.

“500 werkenden een ontwikkelperspectief bieden en 30 werkgevers ondersteunen”
Meer mensen naar techniek

Dit project is erop gericht om de techniekinstroom te verhogen, zowel bij de initiële opleidingen als bij zij-instromers. Dit project bevindt zich nog in de verkennende fase. Begin 2023 komt de kwartiermaker met haar advies.

Human Capital in Cybersecurity

Dit project is erop gericht om mkb-ondernemers te ondersteunen bij het organiseren van cybersecurity en hierbij met name op zoek is naar de personeelsaspecten van de inrichting van cybersecurity. Dit project bevindt zich nog in de verkennende fase. Begin 2023 komt de kwartiermaker met haar advies.
Kickstart your Career

Dit project is uitgevoerd in 2021 en 2022. Het had tot doel om jongeren die vanwege de coronacrisis hun baan zijn kwijtgeraakt of moeite hadden om na het behalen van een diploma te ondersteunen bij hun zoektocht naar een (nieuwe) baan. Uiteindelijk zijn hiermee 22 jongeren ondersteund.

Human capital projecten

SMITZH LLO

Human Capital Agenda Greenport West-Holland

WE IT

Deelakkoord Human Capital Regiodeal Drechtsteden

LLO CIV BioSciences

Naar Bouw en Techniek

Energy Switch

Campus Gouda

Internationaal Talent Programma

Crest

Young Professionals programma Zuid-Holland

WIJIJ Holland Rijnland

DigiCampus Grond-, Weg- en Waterbouw

Meer mensen naar techniek

Human Capital in Cybersecurity

Kickstart your Career

Meer informatie

Human Capital Agenda (2022)

Economische arbeidsmarktanalyse Het verhaal van Zuid-Holland

Human Capital Akkoord (2019)

Blijf op de hoogte

Economic Board Zuid-Holland

Ik neem graag contact op