FOOD INNOVATION ACADEMY
De voedingsindustrie is een sterke sector zowel landelijk als ook in Rijnmond en Haaglanden. Voor deze regio gaat het om 20.140 medewerkers in 3.023 bedrijven.
De sector heeft belangrijke uitdagingen rondom het vinden van voldoende talent. De analyse van de arbeidsmarkt begint bij de ontwikkelingen bij het voortgezet onderwijs. Voor Zuid-Holland geldt een voordeel ten opzichte van de rest van het land omdat demografisch gezien het aantal voortgezet onderwijs leerlingen vrijwel gelijk blijft. Punt van aandacht is het feit dat kinderen uit deze leeftijdscategorie tot op heden steeds minder kiest voor profielen met een focus op natuur, techniek en/of gezondheid. Deze profielen zijn voor de instroom richting de voedingsindustrie van groot belang.
Om deze uitdagingen in de regio Rijnmond/Haaglanden op te pakken hebben bedrijven uit de sector, onderwijs (Lentiz onderwijsgroep en Hogeschool Inholland) en overheden (gemeente Vlaardingen en de Metropool Regio Den Haag Rotterdam) in 2014 de schouders gezet onder de Food Innovation Academy. De Food Innovation Academy heeft drie doelen: meer instroom, meer innovatiekracht en een beter imago. Inmiddels is er veel bereikt met opleidingen, onderzoek en bedrijven samen in één gebouw, met een Try & Taste-ruimte, meerdere laboratoria en keukens, en met veel bezoekers en publieksactiviteiten.
Ook op het punt van een betere aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt is veel bereikt met opleidingen mbo en hbo op maat van de sector, een passend en up to date cursusaanbod, goede contacten met Stroomopwaarts en UWV, voorzieningen ook geschikt voor zijinstromers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, de resultaten van het RIF-FIA-programma en van het FIA- SLIM-programma. Al deze resultaten zijn in nauw samenspraak tussen bedrijven en onderwijs tot stand gekomen. Nodig is nu dat deze HCA-bouwstenen worden omgezet tot een kwalitatief gestructureerd en kwantitatief meetbaar open FIA HCA-systeem want de behoefte aan talent is onverminderd groot: De prognose voor de sector is dat de komende 10 jaar 20% van de huidige medewerkers met pensioen zal gaan. Uitgaande van de genoemde 20.134 medewerkers voor deze sector in de regio Rijnmond/Haaglanden gaat het derhalve om een vervangingsbehoefte van gemiddeld 400 medewerkers per jaar. De autonome groei binnen de sector is 1%. Dat betekent een toename van de behoefte aan medewerkers van 200 medewerkers per jaar bij gelijkblijvend productiviteit. Totaal is de komende jaren de behoefte aan medewerkers in deze belangrijke sector 600 fte per jaar. dagelijks in hun werk toepassen.
