GREENPORT WEST-HOLLAND
Centraal in dit project stond het bevorderen en ontwikkelen van een werkwijze, bij bedrijven en ondernemers, waarbij er continue aandacht is voor het leven lang ontwikkelen van medewerkers. En, met de aanbieders van opleidingen en trainingen, te zorgen voor opleidingen die goed aansluiten op de vraag van de ondernemers. Hiermee beoogt het deelakkoord het aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden om in te stromen in het tuinbouwcluster, maar ook om het perspectief voor werkenden op ontwikkeling binnen de functie of doorstroom naar een andere functie of bedrijf te vergroten.
Het deelakkoord Human Capital Zuid-Holland Greenport West-Holland viel onder de bredere Human Capital Agenda Zuid-Holland. Het doel was om hiermee nationaal en internationaal concurrerend worden dankzij een arbeidsmarkt die het talent van werkenden optimaal benut. Alle partijen die meewerkten hebben zich verbonden aan harde doelstellingen voor het (om)scholen van personeel, het aan het werk helpen van niet-werkenden en het aantrekken van internationaal talent. Dit stelt werknemers in staat zich te ontwikkelen, een overstap te maken naar een andere sector of als deeltijdwerker meer uren te werken.
