TECHNIEK COALITIE ZUID-HOLLAND

Ontwikkelingen die invloed hebben op de Nederlandse economie lijken elkaar steeds sneller op te volgen. Na Corona volgde een energie- en grondstoffencrisis, de arbeidsmarkt is krapper dan ooit en daar tussendoor spelen de uitdagingen van de maatschappelijke transities zoals de grondstoffen- en energietransitie. In de techniek zorgen daarbij ook de snelle ontwikkelingen rondom automatisering, digitalisering en robotisering voor veranderingen in de competenties die medewerkers nodig hebben. Deze ontwikkelingen hebben in toenemende mate ook invloed op de organisatie van het werk en de grote arbeidsmarkttekorten vragen om slimmere werkprocessen.

De Techniek Coalitie Zuid-Holland wil haar achterban, bedrijven en werknemers in de techniek in Zuid-Holland, ondersteunen bij de bovengenoemde human capital uitdagingen. Om haar doelstellingen te verwezenlijken, heeft de Techniek Coalitie Zuid-Holland een programma uitgewerkt, het Deelakkoord Techniek Coalitie Zuid-Holland. Het programma omvat vier deelprogramma’s: instroom, vakmanschap, bedrijfsondersteuning en techniekpromotie.

“Er ligt een stevige uitdaging als het gaat om de krapte aan technische vakmensen in Zuid-Holland. Er is nu een stevig plan waarmee we grote stappen kunnen zetten. Samen met mijn coalitiepartners ben ik vastbesloten om het verschil te maken voor onze branche.”

– Ferry van Eijk, Regiomanager Zuid-West, Techniek Nederland

Samenwerkingspartijen, o.a.: Koninklijke Metaalunie, OOM, Koninklijk Bouwend Nederland, Techniek Nederland, WIJ Techniek, Provincie Zuid-Holland, Economic Board Zuid-Holland

  • 4.500 werknemers in staat stellen om zich te ontwikkelen

  • 315 werkgevers helpen arbeid beter te gebruiken

  • 135 transities over sector- en/of regiogrenzen

  • 40 met ontslag bedreigde medewerkers behouden voor techniek

Arbeidsproductiviteit

De bijdrage ligt vooral in het vergroten van de instroom en belangstelling voor technische opleidingen en beroepen, die noodzakelijk zijn voor technologische innovatie en economische ontwikkeling. Daarnaast is er dit Deelakkoord veel aandacht voor Leven Lang Ontwikkelen. Dit vanuit de overtuiging dat de arbeidsproductiviteit van medewerkers wordt verhoogd als zij in een continu proces van leren en ontwikkelen worden gebracht. Ook de ondersteuning naar bedrijven op het gebied van het vergroten van de leercultuur speelt hierin een grote rol.

mkb

Dit Deelakkoord is voor het grootste gedeelte gedragen door mkb-bedrijven. Zij maken ook het meest gebruik van dit programma.

Meer weten over Techniek Coalitie Zuid-Holland of gewoon even sparren?

20260223-Sonja van der molen
Laat het me weten!

– Sonja van der Molen, Projectleider “Naar Bouw en Techniek”

06 31003638

Aad van Pelt - pasfoto
Laat het me weten!

– Aad van Pelt, Strategisch Projectadviseur Human Capital

06 11562928

© Copyright - EBZ | Economic Board Zuid-Holland
Secret Link