Samen werken aan het Energietransitiehuis 

groepsfoto ondertekening Deelakkoord Energietransitiehuis Alphen ad Rijn 20jan25

‘Hoe krijg je alle medewerkers binnen een organisatie mee in het veranderend werk van de energietransitie?’ en ‘Hoe kun je een innovatiehub maken waar bedrijven energie met elkaar uitwisselen en wat moeten bedrijven en hun medewerkers hiervoor leren?’ In het Energietransitiehuis in Alphen aan den Rijn vindt vanaf 2025 innovatie, scholing en uitwisseling van kennis en ervaring plaats. Denk bijvoorbeeld aan (bij)scholing en omscholing in een niet-schoolse praktijkleeromgeving. Bijvoorbeeld opleiden tot warmtemonteur én kennis hebben van relevante nieuwe wet- en regelgeving. En proefopstellingen om te experimenteren met nieuwe technieken. Maandag 20 januari 2025 is het ‘Human Capital Agenda Deelakkoord Energietransitiehuis’ ondertekend door alle betrokken ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden.  

 

Het Energietransitiehuis is een plek waar ondernemers, werknemers, studenten werkzoekenden, docenten, lectoren, practoren, inwoners en ambtenaren samenkomen. Ondernemers, onderwijs en overheid werken hier samen aan praktische innovaties die de lokale innovatiekracht, arbeidsmarkt en onderwijsinfrastructuur versterken rondom de energietransitie en duurzaamheid. 

In rondetafelgesprekken en interviews deelden bedrijven uit Rijnstreek de afgelopen maanden de uitdagingen in de energietransitie. Het programmateam Human Capital van de Economic Board en de provincie Zuid-Holland kwam in gesprek met de gemeente Alphen aan den Rijn, mbo Rijnland en andere partners voor ondersteuning van dit initiatief.  

 

Breed ondersteunde regionale aanpak 

Een werkgroep met ondernemers van Ponsioen Installatietechniek, Van der Werff Groep, Goudkuil Bouwmanagement, ST Warmte, Lieftink Geveltechniek onder leiding van ondernemersvereniging VOA gaat nu met de gezamenlijke uitdagingen van het bedrijfsleven aan de slag. De komende jaren richten opleiders op verschillende niveaus, zoals mbo Rijnland en Haagse Hogeschool, specifieke leeromgevingen in.  

 

Ron Brans, Strategisch Projectadviseur Human Capital (HCA) 

“Goed geschoold personeel, met actuele kennis en vaardigheden, is hard nodig. Met de Human Capital Agenda Zuid-Holland richten we ons onder andere op de energietransitie. Het plan van het Energietransitiehuis sluit aan bij de doelstellingen van HCA en bij andere HCA-initiatieven langs de N11.  Het is goed om te zien dat vanuit alle geledingen – bedrijven, onderwijs, overheid en particuliere initiatieven – dit deelakkoord breed wordt gedragen. Dat geeft vertrouwen voor de daadwerkelijke uitvoering ervan.”

 

Alphen aan den Rijn  

De gemeente Alphen aan den Rijn was als belangrijke strategische speler langs de kennisas N11 nog een ontbrekende schakel in het parelsnoer van initiatieven in Zuid-Holland. Uit onderzoek over sterke ecosystemen in Nederland komt ook naar voren dat Zuid-Holland en aantal sterke ecosystemen heeft, maar onder andere in Rijnstreek nog versterking behoeft. We zijn dan ook blij dat we daar met de ondersteuning van dit Deelakkoord gericht aan werken. Niet alleen door dit initiatief op het gebied van energietransitie te ondersteunen, maar ook doordat we ervan uitgaan dat het wordt verbonden met andere lopende initiatieven zoals bijvoorbeeld de Techniek coalitie Zuid-Holland, WE-IT, Slimme Techniek van Technolab Leiden en Campus Gouda. Het feit dat in de aanloop van dit akkoord al de afstemming en samenwerking is gezocht met EnergySwitch en de TechniekCoalitie stemt wat dat betreft hoopvol. 

Jeffrey van Meerkerk, voorzitter taskforce Human Capital:

 ”Wij zijn heel trots dat we vanuit de Human Capital Agenda Zuid-Holland het Energietransitiehuis in Alphen aan den Rijn inhoudelijk en financieel mee mogelijk hebben gemaakt en dat dit goed wordt verbonden met andere HCA-initiatieven in Zuid-Holland. We werken aan versterking van de economie en maatschappij in onze gehele provincie en willen daartoe ook versnippering van het aanbod tegengaan.  En dat is precies wat partners bij het Energietransitie huis doen. Juist deze lokale initiatieven zitten dicht op de praktijk, waardoor ze echt werken.” 

 

Taskforce Human Capital 

De Taskforce Human Capital van de Economic Board Zuid-Holland ondersteunt (regionale) initiatieven die een bijdrage leveren aan de Human Capital Agenda van Zuid-Holland, waar we ondertussen met zo’n tweehonderd partners aan werken. 

Dat doen we vooral door in te zetten op Leven Lang Ontwikkelen, op het vergemakkelijken van transities van werk-naar-werk, door het benutten van onbenut arbeidspotentieel en door in te zetten op verhoging van arbeidsproductiviteit.