Doen Wat Werkt in Zuid-Holland: de Lerende en Toepassende Kennisomgeving krijgt vorm
Sinds de start van de Human Capital Agenda (HCA) Zuid-Holland in 2019 werken bedrijven, kennisinstellingen en overheden samen aan een veerkrachtige en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het doel: optimale benutting van talent, hogere arbeidsproductiviteit, een actieve leercultuur, onderwijsvernieuwing en een inclusieve arbeidsmarkt, met als uiteindelijk resultaat versterking van de brede welvaart in de regio. Een belangrijke pijler is het opzetten van de brede Lerende en Toepassende Kennisomgeving Human Capital Zuid-Holland.
Brede Lerende en Toepassende Kennisomgeving
De Economic Board Zuid-Holland (EBZ) en de Provincie Zuid-Holland verkennen samen met TNO de mogelijkheden voor een brede Lerende en Toepassende Kennisomgeving. Dit houdt in dat de bestaande Human Capital Learning Community wordt opgeschaald naar het volledige netwerk van bedrijven, kennisinstellingen en overheden in de regio.
Het uitgangspunt is vraaggericht werken, met eigenaarschap vanuit de behoeften van bedrijven. Samen werken partners aan de economische en maatschappelijke agenda die ze gezamenlijk hebben opgesteld. De kennisomgeving is lerend én toepassend: bestaande netwerken worden verbonden, zodat duidelijk wordt op welke onderwerpen partners kunnen samenwerken, elkaar ondersteunen of kennis praktisch toepassen. TNO draagt hierbij bij met haar uitgebreide kennis, ervaring en tools en faciliteert ook de uitwisseling van kennis met andere regio’s.
Eerste ideeën voor de kennisomgeving zijn op 27 oktober gepresenteerd tijdens het Human Capital Event door Harry de Boer (TNO) en Thaïza Kwas (EBZ & Provincie Zuid-Holland). Centraal in de presentatie stond de ambitie om van het versnipperde kennislandschap een samenhangend geheel te maken. Het doel: breed toepassen wat werkt en vernieuwen waar mogelijk. Na de presentatie leverden alle aanwezige partners input tijdens een interactieve sessie, die direct wordt meegenomen in de verdere ontwikkeling van de kennisomgeving.
Door dit ecosysteem verder te ontwikkelen, bundelen de partners hun krachten, voorkomen ze fragmentatie en benutten ze optimaal de potentie van het Zuid-Hollandse kennislandschap — van mbo-, hbo- en wo-instellingen, UMC’s, lectoraten, PPS-campussen, fieldlabs tot living labs.
Inspiratiesessie bij i_lab Gorinchem
De ontwikkeling van de Lerende en Toepassende Kennisomgeving staat niet op zichzelf. Leden van de Learning Community Human Capital, waaronder o.a. projectleiders en kwartiermakers van bestaande deelakkoorden, komen regelmatig bij elkaar om ervaringen en best practices te delen.
Op 7 oktober vond een inspiratiesessie plaats bij het i_lab in Gorinchem. Tijdens deze bijeenkomst bespraken de deelnemers onder andere:
- Hoe de vliegwiel-functie van de HCA Deelakkoorden versterkt kan worden
- Welke samenwerkingen tussen deelakkoorden kansen bieden
- Hoe de impact van activiteiten beter zichtbaar kan worden gemaakt, zowel kwantitatief als kwalitatief
De inzichten van deze sessie worden meegenomen in de verdere programmering van HCA-activiteiten in 2026, inclusief de inrichting van de Lerende en Toepassende Kennisomgeving.
Doelen en volgende stappen
De Lerende en Toepassende Kennisomgeving Zuid-Holland richt zich op:
- Het ontwikkelen en bundelen van bestaande kennis en tools voor toepassing in bedrijven en overheden
- Het faciliteren van leren en toepassen via praktijkgerichte proeftuinen, zoals de ‘Proeftuin Systeemdoorbraak Zuid-Holland’
- Het ondersteunen van een skills-gebaseerde en toekomstbestendige arbeidsmarkt
- Het breder beschikbaar stellen van kennis vanuit TNO voor andere regio’s in Nederland
Door deze integrale en vraaggerichte aanpak verwacht de HCA een structurele verbetering van de werking van de arbeidsmarkt, waarbij innovatie, leren en talentontwikkeling hand in hand gaan.
