Winnaar MKB’ter Challenge bekend!

Met maar liefst 30 geweldige inzendingen hebben we met de MKB’ter Challenge gewerkt aan versnelling en verbreding van talentontwikkeling en innovatie in het mkb . In februari 2024 lanceerden Economic Board Zuid-Holland en Provincie Zuid-Holland samen met de Rabobank deze challenge en afgelopen maandag – 8 juli – vond hét finale event plaats. In het provinciehuis van Zuid-Holland gaven de drie geselecteerde finalisten een inspirerende pitch over hun oplossingen, die werden beoordeeld door een deskundige jury met vertegenwoordigers van bedrijfsleven, onderwijsinstellingen en overheden. Daarnaast vond een levendig gesprek met een goed gevulde zaal en een panel plaats. Het programma werd afgesloten met een Meet & Greet, waar ook andere deelnemers aan de MKB’ter Challenge aanwezig waren en waar interessante nieuwe verbindingen en ideeën voor talentontwikkeling en innovatie in het mkb ontstonden.

Drie veelbelovende oplossingen: de finalisten

Na een welkom door gastheer gedeputeerde Meindert Stolk (Provincie Zuid-Holland en lid van de Taskforce Human Capital Zuid-Holland) en Caspert van der Wel (Rabobank, partner bij de challenge), werd melding gemaakt van twee eervolle vermeldingen. Deze inzendingen hadden de eindselectie net niet gehaald, maar werden wel zeer interessant bevonden door de jury: Samen Leren is Leuker Werken door FNV en Persoonlijke Leerroutes, op Maat van Iedereen, door Autogarage G. Van Wijk. Hierbij de inzendingen van de drie finalisten op een rijtje:

• Serious game modules door de Menselijke Maat, door Marlous Wessels, Optimalistic

  De kracht van serious gaming inzetten om ondernemers en werkenden te triggeren, vanuit het perspectief van de doelgroepen die we willen bereiken.

 

• WorkBoost Coach, door Jason Gawke, WorkBoost

  Een online platform (incl. gamification elementen) inzetten om bedrijven en mensen te activeren, met daarmee verbonden een virtuele coach en een netwerk van loopbaancoaches.

 

• De Urgentiemeter, door Loes Zomer, Horti Academy

  Een data gedreven tool waarmee ondernemers zicht krijgen op de uitdagingen voor hun bedrijf en wat de consequenties zijn van het niet vinden en opleiden van medewerkers.

Een interactief gesprek met de zaal en met het panel (door Henk Bakker, Programmamanager Human Capital Zuid-Holland) heeft de urgentie van de MKB’ter Challenge onderstreept. We spraken over een aantal prikkelende vragen en stellingen m.b.t. talentontwikkeling en innovatie in het MKB. Ook gingen we in gesprek over de oorzaken, want waarom zijn te veel bedrijven en mensen eigenlijk nog onvoldoende bezig met bijscholing- en omscholing? Het panel bestond uit een aantal partners bij de Human Capital Agenda Zuid-Holland én een ondernemer: Harry Nuys (Via Delta), Peter Nagelkerke (MKB Rotterdam Rijnmond), Marie-Claire van Doremalen (Techniekcoalitie Zuid-Holland), Remco Engels (WE-IT) en ondernemer Giel Biersteker (Biersteker, Duurzame Bouwpartner).

Eindoordeel

Juryvoorzitter Jeffrey van de Meerkerk maakte namens de jury de winnaar bekend: gefeliciteerd Horti Academy met de Urgentiemeter! Gelet op de kwaliteit van alle drie de inzendingen, was het voor de jury een lastige keuze. De Urgentiemeter van Horti Academy rolde als eerste uit de bus door de slimme wijze van triggeren van de ondernemer. Er is goed nagedacht over de vraag: hoe kom je nu “van belangrijk tot urgentie en actie”? Ook de onderliggende data om de urgentie concreet te kunnen maken, sprak aan. Het is, als aandachtspunt, in de verdere ontwikkelfase belangrijk om ook te kijken hoe de werknemers als directe doelgroep en gebruikers meer kunnen worden betrokken bij de Urgentiemeter. De huldiging werd bezegeld met een cheque van €15.000,-, maar ook door de toezegging van de Rabobank om ondersteuning te bieden bij de verdere doorontwikkeling van de Urgentiemeter. In dit licht biedt de Rabobank ook een brand story aan Horti Academy. Daarnaast gaan de Taskforce Human Capital van de Economic Board Zuid-Holland en Provincie Zuid-Holland met de winnaar (en een aantal andere indieners) in gesprek over hoe kansrijke oplossingen verder te brengen. Ook de andere twee finalisten – Workboost en Optimalistic – ontvingen een geldbedrag als blijk van waardering en ter stimulering, ter waarde van elk €5.000,-. Kortom: met de prijsuitreiking wordt een fase afgesloten, maar wordt vooral ook de nog belangrijkere volgende fase ingeluid: van idee naar uitwerken en toepassen!

Samen boosten we het mkb van Zuid-Holland

Natuurlijk verdienen alle 30 inzendingen een podium. Daarom werd de middag afgesloten met een drukbezochte Meet & Greet, waar naast de drie finalisten ook andere deelnemers van de MKB’ter Challenge aanwezig waren. De deelnemers werden hier in contact gebracht met geïnteresseerden in hun oplossingen en het gesprek over talentontwikkeling en innovatie in het mkb werd aangegaan. Benieuwd naar de andere inzendingen van de MKB’Ter Challenge? Bekijk ze op onze website onder ‘De deelnemers’.

Met de prijsuitreiking wordt een fase afgesloten, maar wordt dus vooral ook de nog belangrijkere volgende fase ingeluid: het verder ontwikkelen en opschalen van de oplossing(en)! Wil je op de hoogte blijven van ontwikkelingen? Meld je dan hier aan voor de Human Capital nieuwsbrief van de Economic Board en Provincie Zuid-Holland.