Groeistrategie voor Nederland: benut innovatief Zuid-Holland

Innovatie is essentieel voor ons toekomstig verdienvermogen en…

IT kruipt in elk beroep – kiezen voor een baan in IT of IT in je baan

Iedere IT-professional kan momenteel kiezen uit vijf openstaande vacatures. Vorig jaar steeg het aantal vacatures met 27%. De behoefte aan IT-personeel is enorm. In Zuid-Holland is de krapte zelfs nog groter. Een van de speerpunten uit het Human Capital Akkoord is daarom het vinden van IT-specialisten.

Samen creëren we de talenten van de toekomst

Ruim zestig partijen ondertekenden afgelopen zomer het Human Capital Akkoord voor Zuid-Holland. Daarmee zegden ze toe samen te werken om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. De inkt van dat akkoord is nauwelijks droog. Toch is er sindsdien al veel gebeurd.

Groei- en krimpsectoren in Zuid-Holland: tekorten in techniek en ICT nemen toe

Zuid-Holland telt met bijna twee miljoen mensen het grootste aantal werkzame personen van Nederland. Om te kunnen anticiperen op de arbeidsvraag van morgen is het essentieel te weten wat groei- en krimpsectoren zijn. In deze analyse laten we u de verwachtingen zien.
Human Capital Akkoord Greenport

Personeelstekort kan de tuinbouw ernstig beperken

De personeelstekorten in de tuinbouw zijn groot. Gert Mulder, directeur van brancheorganisatie GroentenFruit Huis, schat de tekorten bij zijn achterban (handelsbedrijven) op zo'n 10 tot 15%, en ook andere schakels in de versketen zoeken naarstig naar knappe koppen en 'handjes'.

Analyse regionale monitor brede welvaart: werk aan de winkel in Zuid-Holland

De kwaliteit van leven in Zuid-Holland ligt lager dan het Nederlands gemiddelde. Zuid-Holland scoort met name ondermaats op de dimensie ‘Samenleving & Subjectief welzijn’. Het onderzoek van het PBL past bij een groeiende consensus dat traditionele indicatoren van welvaart grote beperkingen hebben. In dit artikel bespreken we de resultaten van de Regionale Monitor Brede Welvaart en de implicaties hiervan voor Zuid-Holland.